新卒デザイナーがつらい・辞めたいと思ったら｜教育担当の僕が伝えたい判断基準

「新卒で入ったデザイン会社がつらい。でも、すぐ辞めるのは甘えなのかな」
「せっかくデザイナーになれたのに、辞めたいと思ってしまう」

こんにちは、ずぼらなオッターです。デザイナーになって18年、今は新卒デザイナーの教育も担当しています。

僕自身、新卒で入った会社では、つらいと思うことがたくさんありました。それでも「新卒で入った会社は5年は頑張ったほうがいい」と言われていたので、5年間勤めました。

その経験と、教育担当として新人を見てきた立場から、結論を先に言います。やりがい・給料・スキルアップできる環境のどれもないなら、辞めていい。ただし、次の職場を見つけてから辞めてください。

この記事では、新卒デザイナーがつらいと感じる理由と、辞めるか続けるかの判断基準、辞める前にやるべきことを解説します。

新卒デザイナーがつらいと感じる5つの理由

僕が新卒のころにつらかったことは、今の新人の悩みともほとんど同じです。

給料が安い

デザイナーは、ほかの職種に比べて初任給が低いことが多い仕事です。好きな仕事に就けたとはいえ、生活がぎりぎりだと気持ちの余裕もなくなります。

低賃金なのに残業が多い

給料が安いうえに、残業も多い。新卒のころの僕は、まさにこの状態でした。働いた時間に見合うお金がもらえないと、どれだけ好きな仕事でも続けるのがつらくなります。

残業すると褒められる文化

遅くまで残っている人が「頑張っている」と褒められる職場でした。早く仕事を終わらせても評価されず、長く働くことが評価される。この空気の中にいると、効率よく働こうという気持ちもなくなっていきます。

売り上げを上げても給料が上がらない

どれだけ売り上げに貢献しても、給料にはほとんど反映されませんでした。頑張っても報われない状態が続くと、「この会社にいて先はあるのか」と考えるようになります。

パワハラが当たり前にある

今ならパワハラと呼ばれるような言動が、当時の職場では普通にありました。新卒のうちは「社会人はこういうものだ」と思いがちですが、当たり前ではありません。

教育担当として見てきた、新人デザイナーがつまずくところ

今度は教える側から見た話です。つらさの原因が職場ではなく、デザインへの向き合い方にあることもあります。

「好きかどうか」でデザインを判断してしまう

新卒のデザイナーに多いのが、良いデザインかどうかより、自分が好きかどうかで判断してしまうことです。仕事のデザインは、誰に何を伝えたいかという目的があって、その目的に合っているかで良し悪しが決まります。

自分の好みで作って修正が続くと、「センスがない」と落ち込んでしまいます。でも多くの場合、足りないのはセンスではなく、目的から考える習慣です。

言われた通りに作るだけのデザイナーになってしまう

修正の指示をそのまま形にしているうちに、言われた通りに作るだけのデザイナーになってしまう人もいます。最初は指示どおりに作れることも大切ですが、それだけでは成長が止まります。

「なぜこの修正が必要なのか」を考え、自分なりの提案をひとつ添えてみる。それを続けるだけで、仕事の楽しさも評価も変わってきます。

辞めるか続けるか、迷ったときの判断基準

僕の考えはシンプルです。次の3つのうち、どれかがあるなら続けてもいい。どれもないなら、辞めていいと思います。

見るポイント	続けていい状態	辞めていい状態
やりがい	作りたいものに関われている	やりたい仕事が回ってくる見込みがない
給料	少しずつでも上がっている、上がる見込みがある	成果を出しても上がらない
スキルアップできる環境	教えてくれる人がいる、新しい仕事に挑戦できる	同じ作業の繰り返しで、学べる人もいない

正直に言うと、新卒デザイナーから相談を受けたとき、ほとんどの場合は「辞めていい」と思います。

人間関係が理由の場合は、異動や相談で改善できるなら、まずはそれを試してみてもいいでしょう。ただ、今は転職が当たり前の時代です。改善が難しいなら、さっさと次に移るのもありです。

新卒で辞めるのは珍しくない

厚生労働省の調査では、大学を卒業して就職した人の33.8%が、3年以内に仕事を辞めています。従業員5〜29人の小さな事業所では、その割合は52.0%です。少人数のデザイン会社も多いデザイン業界では、早く辞めることはまったく珍しくありません。

出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）を公表します」

「最低3年」「5年は頑張れ」は本当？

僕は「新卒で入った会社は5年は頑張ったほうがいい」と言われ、そのとおり5年勤めました。

ただ、今の僕が新人に同じことを言うかというと、言いません。つらいだけで、やりがいも給料も成長もない場所に何年いても、得られるものは少ないからです。続けるかどうかは年数ではなく、さっきの3つのポイントで決めてください。

辞める前に必ずやってほしいこと

次の職場を見つけてから辞める

一番大事なのはここです。勢いで辞めてしまうと、焦って次を探すことになり、同じような職場を選んでしまいがちです。収入がない状態で転職活動をすると、冷静な判断もできません。

在職中に転職活動を進め、次の職場が決まってから退職を伝えるようにしましょう。

第二新卒向けの転職サービスを使う

新卒で入社して数年以内の人は「第二新卒」として扱われ、経験が浅くても、これからの伸びしろを見て採用してもらえることがあります。第二新卒の転職に慣れたエージェントに相談すると、自分では見つけられない求人や、書類・面接の対策まで手伝ってもらえます。

作品をまとめておく

デザイナーの転職では、ポートフォリオが必要です。新卒の数年間で作ったものの中から、許可が取れる作品を選び、担当した範囲と工夫したことを説明できるようにしておきましょう。

→ 関連記事：インハウスデザイナーの転職で使うべきエージェント｜4回転職した僕の使い方

ダラダラ続けると、転職できない年齢になる

最後に、教育担当として一番伝えたいことです。

「めんどくさいから」と転職を先延ばしにして、なんとなく今の会社にいる。これが一番危ないパターンです。年齢を重ねるほど、未経験の分野や新しい環境に移るハードルは上がっていきます。

辞めるにしても続けるにしても、スキルアップと向上心だけは絶対に忘れないでください。目的から考えてデザインする力を身につけておけば、どこに行っても通用するデザイナーになれます。

まとめ｜「つらい」は辞めていいサイン。でも、次を決めてから

• やりがい・給料・スキルアップできる環境、どれかがあるなら続けてもいい
• どれもないなら、新卒でも辞めていい
• 人間関係は改善できるなら試す。難しいなら次へ移るのもあり
• 辞めるのは、次の職場が決まってから
• 先延ばしにせず、スキルアップと向上心を持ち続ける

新卒でデザイナーになれたこと自体が、すでに一つの実績です。つらい場所で我慢し続けるより、そのスキルを活かせる場所を探してください。

それでは！ずぼらなオッターでした！